En breve
El 5 de mayo de 2023 entró en vigor una nueva ley que introduce algunos cambios importantes en la normativa laboral.
Contenido
a fondo
1. Contratos de trabajo a término fijo
La nueva ley exige que los contratos de trabajo de duración determinada se renueven entre 12 y 24 meses (es decir, la duración máxima posible para los contratos de trabajo de duración determinada italianos) o independientemente de su duración, y el empleador debe indicar una necesidad comercial específica que justifique la renovación. término fijo del contrato. Estas razones pueden ser:
- proporcionado por Acuerdos colectivos de negociacion
- cambiar Empleados ausentes.
Solo para contratos ejecutados 5 de mayo de 2023 al 30 de abril de 2024 y siempre que no se proporcionen disposiciones en los convenios colectivos aplicables, las partes pueden acordar por escrito otros requisitos comerciales diferentes, que se evaluarán cuidadosamente caso por caso para minimizar el riesgo de alterar la relación laboral. Uno de manera permanente.
2. Obligaciones de transparencia
La nueva ley simplificó algunas de las obligaciones de transparencia introducidas en 2022 bajo la «Directiva de Transparencia» (haga clic Aquí para leer nuestro boletín exclusivo).
En particular, al celebrar un contrato de trabajo, bastará con mencionarlo Ley y Convenio Colectivo de Trabajo, sin necesidad de repetir disposiciones relevantes en temas tales como: (i) formación profesional; (ii) duración de las vacaciones y permisos retribuidos; (iii) procedimientos, forma y términos de terminación; (iv) la retribución inicial y los conceptos retributivos; (v) horas de trabajo; (vi) Sistemas de seguridad y seguros sociales. Los empleadores ahora deben proporcionar los convenios colectivos aplicables y los manuales de la empresa a cada empleado. En cuanto a la obligación de comunicar por escrito a los empleados los sistemas automatizados que se utilicen para gestionar o controlar las relaciones laborales, la nueva ley aclara que esta obligación se aplica únicamente a los sistemas. Absolutamente Automático.
3. Devolución de impuestos
Para el año fiscal 2023, las medidas de bienestar empresarial proporcionadas a los empleados con hijos a cargo están exentas del impuesto sobre la renta. 3.000 euros. El mismo descuento se aplica a las cantidades pagadas o reembolsadas por las facturas del hogar. Un empleador que desee beneficiarse de esta exención debe notificar a sus grupos de trabajo, si los hubiera, en el lugar de trabajo.
4. Incentivos a la contratación para categorías específicas de empleados
- Trabajadores de bajos ingresos: A partir del 1 de enero de 2024, estará disponible una nueva medida de apoyo a los ingresos denominada «Asignación Adicional». Los empresarios que contraten a trabajadores que se beneficien de la prestación adicional tienen derecho a:
Soy Bonificación del 100% de la Seguridad Social hasta 8.000 EUR, si emplea a un empleado con un contrato laboral abierto o de formación de hasta 12 meses. Salvo en caso de despido reglamentario, el despido del trabajador dentro de los 24 meses siguientes a la fecha de contratación dará lugar a la pérdida de todas las contribuciones a la seguridad social normalmente impuestas y a las sanciones económicas ii. Un descuento del 50% en la seguridad social de hasta 4.000 EUR durante un máximo de 12 meses si el empleado tiene un contrato de duración determinada y cumple determinadas condiciones.
- Trabajadores jóvenes menores de 30 años: Empleadores que emplean a «NINI» (sin empleo, educación o capacitación) personas menores de 30 años desde el 1 de junio de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023, registrados en el programa de actividad nacional «Iniziativa Occupazione», tienen derecho al límite del incentivo durante 12 meses. 20% a 60% Remuneración bruta mensual del trabajador.
5. Reorganización de la Sociedad
La nueva ley también ha modificado algunas disposiciones relativas a la reestructuración. El Ministerio de Trabajo ahora puede otorgar un plazo adicional hasta el 31 de diciembre de 2023 (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) ya otorgado hasta el 31 de diciembre de 2022 a las empresas que continúan enfrentando situaciones de crisis y no logran completar. y proyectos de restauración. Esta prórroga podrá ser otorgada por el Ministerio del Trabajo a solicitud de los empleadores, sujeto a ciertas condiciones pero sin necesidad de consulta sindical.
6. Salud y Seguridad
También se han promulgado algunos cambios en materia de salud y seguridad. Entre otras cosas, la nueva ley:
- Extiende la obligación de hacer una cita médico de empresa Siempre que se requiera el documento de evaluación de riesgos correspondiente («documento Valutazione Rischi»).
- Las nuevas normas obligan al médico de empresa a obtener su expediente médico del trabajador para realizar pruebas médicas pre-empleo.
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