La riqueza sigue en manos de unos pocos y la desigualdad en las organizaciones sin fines de lucro advierte sobre una nueva “Edad de Oro”.

Hasta que encuentre algo nuevo un informe Desde Oxfam, una organización británica sin ánimo de lucro centrada en la erradicación de la pobreza, que analizó más de 200 empresas estadounidenses para evaluar su “huella de desigualdad”. La mayor parte del dinero termina en boca de quienes están en la cima: el 90% (o 1,1 billones de dólares) de los 1,25 billones de dólares en ganancias netas combinadas de las empresas analizadas van a parar a accionistas ricos que pagan.

A los ejecutivos también les está yendo bien. La remuneración de los directores ejecutivos ha aumentado desde la pandemia, aumentando un 31% entre 2018 y 2022. “La remuneración de los accionistas y directores ejecutivos ha aumentado a niveles récord a raíz de la crisis de COVID-19”, según el informe.

«Las normas están siendo manipuladas y las empresas están ayudando a manipularlas», afirma Irit Tamir, directora de la división del sector privado de Oxfam América. suertehablando de impuestos corporativos que han disminuido debido a la fuerte presencia de presión corporativa.

¿Por qué ha habido tantos despidos en tecnología?

El año pasado estuvo marcado por despidos en los sectores de finanzas, tecnología y medios de comunicación y muchos directores ejecutivos afirmaron que necesitaban reducir su personal a la luz de las presiones económicas. Pero parece que a las empresas les va mejor que nunca. Los ingresos y las ganancias de las empresas Fortune 500 crecieron significativamente entre 2014 y 2022, y aumentaron aún más en los años posteriores a la pandemia. Al mismo tiempo que Mark Zuckerberg, fundador de Meta, anunciaba el despido de más de 10.000 trabajadores en nombre del “Año de la Eficiencia”, la empresa anunciaba un nuevo plan 40 mil millones de dolares Opción de recompra de acciones. Menos de un año después, Meta anunció planes de recomprar Otros 50 mil millones de dólares.

Si bien a algunos les parecía escaso el dinero, era Navidad para los que estaban en la cima: las recompras de acciones en 2022 alcanzaron un récord de 681 mil millones de dólares, según Oxfam.

La consolidación del poder en las altas esferas ha sido un proceso que ha durado décadas. El concepto de primacía de los accionistas comenzó a afianzarse en la década de 1970, según Tamir, quien añadió que a medida que las empresas comenzaron a dar prioridad a este grupo, las salvaguardias para los trabajadores se fueron desvaneciendo a medida que disminuía la afiliación sindical. En la década de 1980, las recompras de acciones, alguna vez prohibidas como forma de… Manipulación de accionesse volvió legal; Tamir dice que este cambio, específicamente, permitió a las empresas inflar los precios de sus acciones. Mientras tanto, las tasas impositivas corporativas cayeron drásticamente gracias a una serie de recortes de impuestos, primero bajo Reagan y nuevamente durante la administración Trump, mientras que las corporaciones ganaron cada vez más capacidad para influir directamente en las políticas, lo que culminó con recortes de impuestos en 2010. Ciudadanos Unidos La decisión en la que la Corte Suprema dio carta blanca a corporaciones y personas ricas para gastar cantidades ilimitadas de dinero en las elecciones.

«Todas estas cosas juntas han creado una especie de tormenta perfecta en la que las empresas están creciendo, el poder corporativo está aumentando y los beneficios que se han acumulado de las ganancias se canalizan hacia menos personas», dice Tamir. Y añade que otras partes interesadas, los trabajadores, están «perdiendo».

¿Qué causa el aumento de la riqueza y la desigualdad de ingresos?

Hay algunas señales de cambio. Los sindicatos son Popularidad creciente Después de un verano de huelgas y algunas victorias notables por parte de los trabajadores, como el UAW y, más recientemente, el sindicato Starbucks.

«Hay algunas señales prometedoras, pero si no continuamos por este camino, estaremos realmente en una nueva era dorada», dice Tamir. presidente joe biden La retórica trata de investigar más a las empresas.

Mientras los salarios se mantengan Bastante estancadoO apenas lo suficientemente alto como para competir con el ritmo de la inflación, los directores ejecutivos se dieron a sí mismos una enorme bonificación. En 2022 se pagó un total de 4.100 millones de dólares a los directores ejecutivos, según un análisis de Oxfam de 186 empresas con datos fiables. Sólo el 5% de las empresas examinadas públicamente dijeron que apoyan un salario digno. La brecha salarial continúa ampliándose entre las grandes empresas: McDonald's, por ejemplo, tiene una brecha salarial entre directores ejecutivos y trabajadores de 1.745 a uno. Otra marca estadounidense típica, Coca-Cola, tiene una brecha salarial de 1.594 a uno.

La brecha es más evidente en el sector minorista. Los trabajadores del comercio minorista son predominantemente personas de color y mujeres, aunque los altos directivos de estas empresas suelen ser hombres blancos, según Oxfam. Si bien muchas empresas han dicho que buscan cumplir los objetivos de DEI, muchas se han quedado con las manos vacías cuando se trata de datos concretos.

«Hablan muy bien, pero cuando se trata de hacer algo al respecto, la mayoría no hace nada que sea al menos transparente para el público», dice Tamir. «Todas estas cosas son técnicamente legales y lamentablemente a expensas del resto de nosotros».

A largo plazo, dice Tamir, incluso los ricos sufrirán. Dollar Tree puede ser la empresa menos equitativa desde una perspectiva racial y de género, según Tamir, y la empresa recientemente cerca 1000 de sus tiendas.

“Al fin y al cabo, es malo para el negocio”, explica Tamir. «Tener riqueza en manos de menos personas no es bueno para la economía».

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