El CEO de Coinbase tuitea «Renuncia y encuentra una empresa en la que creas» a los empleados descontentos

La plataforma de criptomonedas Coinbase anunció previamente a principios de junio: “En respuesta a las condiciones actuales del mercado y los esfuerzos continuos de priorización comercial, extenderemos la pausa de contratación tanto para nuevos roles como para la movilización en el futuro previsible y Cancelación de un número de ofertas aceptadas. «

Hubo una reacción general en las redes sociales cuando personas incondicionales se retiraron y compartieron sus historias de estar sin trabajo después de anticipar con entusiasmo una nueva posición en la plataforma criptográfica de primer nivel. Esta acción puede haber provocado un levantamiento entre los frustrados empleados de Coinbase.

Empleados de Coinbase exigen la destitución de altos ejecutivos

Los empleados de Coinbase que estaban preocupados por las ofertas canceladas y otras decisiones tomadas por la gerencia comenzaron en línea petición Para destituir a los altos ejecutivos, incluida la directora de operaciones Emily Choi, el director de productos Surojit Chatterjee y el director ejecutivo LG Brock «en un voto de censura».

Los trabajadores criticaron a la gerencia y dijeron en la petición: «El equipo ejecutivo ha tomado recientemente decisiones que no están en el mejor interés de la empresa, sus empleados y sus accionistas» y que estas decisiones «han llevado a resultados cuestionables y valor negativo». Citaron las siguientes razones para su insatisfacción.

• Coinbase NFT falló
• Dar demasiada prioridad a algunos productos, lo que resulta en una falta de enfoque en otros temas importantes, como la infraestructura.
• Iniciativas como el Dot Collector y el sistema de evaluación del desempeño que han llevado a una cultura laboral tóxica
• Contratar agresivamente para miles de roles, a pesar de que es un plan insostenible y va en contra de la sabiduría de la industria de las criptomonedas.
• Incapacidad para producir productos y servicios de mayor o mejor calidad a pesar de contratar agresivamente a más empleados
• Cancelación de espectáculos para nuevos empleados a pesar de su promesa de no cancelar sus ofertas con dos semanas de anticipación, lo que generó una recepción negativa masiva por parte del público y la industria en general.
• Falta de comunicación de ideas y planes importantes al resto de la empresa como la posibilidad de despidos y el plan para arreglar varias deudas técnicas.
• Actitud generalmente apática y, a veces, condescendiente hacia CPO, COO y Chief People Officer

El grupo agregó que las acciones de la alta dirección «perjudicaron a varias partes». Afirmaron que el liderazgo hizo «demandas poco realistas» que contribuyeron a la caída de los precios de las acciones de la empresa, perjudicaron a los accionistas y la consiguiente pérdida de moral entre los empleados y «amenazas de perder el mejor talento».

CEOBrian Armstrong me mudé a twitter Para responder a la petición

Esta no es la primera vez que Armstrong lanza un audaz decreto para los empleados de «marcha si no estás contento». En octubre de 2020, el director ejecutivo de un intercambio de criptomonedas de Silicon Valley les dijo a sus empleados que no abogaría por cuestiones políticas y sociales en la oficina. Armstrong dijo francamente que sería feliz Ofrecer paquetes de terminación a los empleados que no se sienten cómodos con la nueva política de «neutralidad política» de la empresa en el lugar de trabajo.

En una carta a los empleados, el director ejecutivo escribió: «La vida es demasiado corta para trabajar en una empresa que no me apasiona. Esperamos que este paquete ayude a crear un resultado en el que todos salgan ganando». Unos sesenta empleados aceptaron la oferta de Armstrong y abandonaron la empresa.

En su reciente tormenta de tuits, Armstrong escribió sobre la rebelión del personal: «esto es realmente estúpido en múltiples niveles. Si quieres un voto de desconfianza, házmelo a mí y no culpes a los ejecutivos”. Y agregó: “¿Quién crees que dirige esta empresa? Estaba un poco ofendido por no estar incluido :)».

Los directores ejecutivos sinceros plantean el desafío: «Si no tienes fe en los directores ejecutivos o en el director ejecutivo de una empresa, ¿por qué trabajar para esa empresa? ¡Renuncia y encuentra una empresa para trabajar en la que creas!»

El asediado líder estuvo de acuerdo en que “hacer sugerencias sobre cómo mejorar la empresa es una gran idea (de hecho, esperamos que todos sean parte de eso)”, pero que “nuestra cultura es elogiar en público y criticar en privado. no están satisfechos con algo, trabajen como parte del equipo para plantearlo junto con las soluciones sugeridas (es fácil ser un crítico, más difícil ser parte de la solución).» En términos inequívocos, Armstrong les dijo a los peticionarios que «si pueden «No hagas eso y estás goteando/gritando afuera, déjalo. ¡Gracias!»

He aquí por qué sucede esto

Es posible que Brook y otros líderes empresariales se hayan visto influidos para tomar decisiones estrictas debido a las sombrías perspectivas económicas. Estamos viendo una rápida caída en los precios de las acciones y las criptomonedas. hiperinflación, las interrupciones de la cadena de suministro, los aumentos significativos en los costos de los bienes y servicios, y las preocupaciones sobre una posible recesión próxima o una posible estanflación de la estanflación son una preocupación de los ejecutivos de todo tipo de empresas. Existe el temor de una posible escalada de la guerra rusa contra Ucrania. la Reserva Federal se detuvo programas de estimulo financierocambió de rumbo, anunció un ajuste cuantitativo un programa.

de acuerdo a Publicación de blog de Brooke Sobre dejar de contratar y ofrecer cancelaciones, “Esto no es una decisión [it makes] Suavemente, Coinbase «cree que al tomar» medidas más estrictas para reducir la velocidad » [its] El crecimiento del personal” y “adaptarse rápidamente y actuar ahora”, congelar las contrataciones y revertir las ofertas de trabajo ahorrarán dinero y funcionarán como parte de una estrategia más amplia “para navegar con éxito en este entorno macro y emerger más fuerte, permitiendo un crecimiento e innovación más saludables”.

Lo que dijeron las personas cuyos programas fueron cancelados sobre su situación

Ashutosh está bien: Hola a todos, recibí una oferta el 9 de marzo de pieza de reina Para un puesto de ingeniero de software en segundo plano. Desde entonces, he estado decidiendo básicamente entre esta oferta y un doctorado en Ciencias de la Computación. en la Universidad de Illinois Champaña Urbana.

Después de considerar varios factores, elegí unirme a Coinbase para obtener un doctorado. Desafortunadamente, acabo de recibir un correo electrónico hoy que mi oferta (así como las de muchos otros) fue cancelada debido a un cambio masivo en el plan de reclutamiento por parte de Coinbase.

Esto fue devastador para mí, ya que iba a comenzar a obtener una visa STEM OPT y solo se me permitiría una cierta cantidad de días de desempleo. Incluso había rechazado tres tesis doctorales. Ofertas y se negó a ser entrevistado en otras compañías desde que aceptó la oferta de Coinbase a mediados de marzo. Todas estas otras opciones ya no están disponibles para mí.

Habiendo planeado tanto para la próxima fase de mi vida, verla desmoronarse tan rápido fue desgarrador. Si alguien sabe de oportunidades para roles de ingeniería de software de nivel de entrada (que pueden patrocinar a estudiantes de F1), su ayuda sería muy apreciada en estos tiempos difíciles.

sarah quemar: Hace aproximadamente un mes, acepté una oferta de trabajo para unirme pieza de reina Como científico de datos sénior. El miércoles pasado fue mi último día en Facebook y, en un desafortunado giro de los acontecimientos, descubrí el jueves que mi programa estaba entre los cancelados debido a la recesión del mercado, a pesar de que solo se esperaba una fecha de inicio de una semana. Ciertamente estoy decepcionado con la forma en que se desarrollaron estos eventos, pero estoy emocionado de buscar nuevas oportunidades. Si conoce a alguien que trabaje en ciencia de datos o análisis, ¡póngase en contacto!

Xingcheng Rong: Hace unos días, he tocado fondo desde que Coinbase canceló la oferta. En marzo, firmé una oferta para comenzar como ingeniero de software en Coinbase después de graduarme. Estaba tan emocionada de comenzar una nueva página en mi vida. Alquile una casa, reserve vuelos a San José y aprenda el conocimiento de la industria fintech.

Todas las cosas han cambiado desde la semana pasada. Estuve deprimido por unos días. Como estudiante internacional, sé lo difícil que es buscar trabajo, especialmente en un tiempo tan ajustado (ya que iba a comenzar con STEM OPT VISA y solo tendría un período de gracia de 90 días).

Pasé seis años estudiando en los Estados Unidos. Hay muchas grandes empresas de tecnología en los Estados Unidos. Espero tener la oportunidad de utilizar mis habilidades para trabajar aquí. No quiero que se desperdicien seis años de informática solo para cancelar el programa.

megan Schuler, Ph.D.: Hola LinkedIn, estaba ansioso por comenzar mi nuevo trabajo en Coinbase el lunes 6 de junio. Estaba listo para unirme al equipo de efectividad del talento, ayudar a mejorar la experiencia de los candidatos y diseñar programas para garantizar el éxito de los empleados. Desafortunadamente, mi programa y muchos otros han sido cancelados.

Actualmente estoy buscando oportunidades en el desarrollo del talento y el compromiso de los empleados. Si usted o alguien que conoce está contratando, me encantaría ponerme en contacto. Por favor comenta, comparte o envía un DM. gracias.

¿Qué está pasando con las criptomonedas?

El periodico de Wall Street Se ha escrito un informe.Las acciones de Coinbase caen un 77% En lo que va de año y alrededor del 83% desde su máximo de $357 en noviembre. El viernes, las acciones cayeron un 7,9% a 58,71 dólares. » Los El periodico de Wall Street Agregó: “Todo el sector de las criptomonedas está bajo presión debido a la venta masiva de Bitcoin y otras criptomonedas. Muchos se han visto obligados a reducir costos y abandonar planes. Esto solo parecía posible hace unos meses».