Google acordó pagar $ 118 millones para resolver una demanda por discriminación de género

Alphabet, la empresa matriz de Google, pagará $ 118 millones a 15,500 empleados actuales y anteriores para resolver una demanda colectiva que ha estado en proceso durante cinco años.

Los demandantes en el caso representan una amplia gama de roles dentro de la empresa, incluidos gerentes, ingenieros, vendedores y al menos un maestro de preescolar.

Acusaron a Google de colocar a mujeres sobrecalificadas en roles que pagan menos, negándoles promociones y, en general, pagando a las empleadas en promedio casi $17,000 menos que a los hombres.

Google es uno de los muchos gigantes tecnológicos que han tenido problemas laborales relacionados con el salario, la cultura del lugar de trabajo y las prácticas de contratación en los últimos años. Otros que han enfrentado demandas incluyen a Uber, Twitter y Microsoft.

Además del dinero, el tribunal ordenó a Google que utilice un experto externo para analizar las prácticas de recursos humanos de la empresa y que contrate a un economista empresarial independiente para examinar la equidad salarial del gigante tecnológico durante los próximos tres años.

El acuerdo debe ser ratificado por un juez para seguir adelante, y una audiencia está programada para el 21 de junio.

La demanda se presentó originalmente en septiembre de 2017.

Cuatro de los demandantes fueron nombrados públicamente. Lamar (izquierda) era maestra de preescolar en Google Children’s Center en Palo Alto, mientras que Holly Pace (derecha) ha trabajado en Google durante más de 10 años en varios roles, incluido el de directora sénior de integración de sistemas comerciales y directora de datos corporativos.

Kelly Wissori (izquierda) trabajó como evangelista de marca en Google, entre otras funciones de ventas, durante dos años y medio en la empresa. Kelly Ellis (derecha) trabajó como ingeniera de software en la oficina de Mountain View de Google durante cuatro años a partir de 2010.

En mayo de 2021, un juez de San Francisco presentó el caso en una demanda colectiva.

Esto significa que los demandantes pueden agruparse en lugar de verse obligados a presentar reclamaciones individuales contra Google.

Los fiscales han acusado a Google de violar la Ley de Igualdad Salarial de California.

Se nombra a cuatro de los demandantes en la demanda, Kelly Ellis, Holly Pace, Kelly Wisuri y Heidi Lamar. Todos ellos trabajaron anteriormente para Google en California.

En la demanda, los fiscales afirmaron que las mujeres ganan aproximadamente $16,794 menos que los hombres al año en roles similares.

Ellis trabajó como ingeniera de software en la oficina de Mountain View de Google durante cuatro años a partir de 2010. Era gerente sénior cuando dejó la empresa en 2014.

Ellis citó la «cultura sexual» de Google como la razón de su partida.

En la demanda, Ellis dijo que le pagaron como ingeniera junior cuando se unió a la empresa a pesar de tener cuatro años de experiencia.

Afirmó que su compañero de clase masculino que se graduó de la universidad en el mismo año que ella y tenía menos experiencia ganaba un salario más alto.

En 2018, un Un juez de San Francisco ha impuesto una orden de alejamiento a la ex Google Quien escribió en Twitter que Ellis merecía ser violada por demandar a la empresa.

Google es uno de los muchos gigantes tecnológicos que han luchado con problemas laborales relacionados con el salario, la cultura del lugar de trabajo y las prácticas de contratación en los últimos años.

Kelly Ellis (izquierda), exingeniera de software de Google y una de las tres mujeres que demandaron a la empresa en septiembre por desigualdad salarial, persuadió a un tribunal de San Francisco el miércoles para que emitiera una orden de restricción contra Alex Gulakov (derecha)

Alex Golakov tuiteó a Ellis el 2 de enero: «Mereces ser violado por una chica gorda sin valor.***. Es fácil obtener Roofies de la web profunda y es hora de cerrar el c * ckhole.

Ellis alegó que Gulakov la acosó en una llamada telefónica a través de Google Hangouts en la que la llamó «mujer».

Pease ha trabajado en Google durante más de 10 años en una variedad de roles, incluido el de director sénior de integración de sistemas empresariales y administrador de datos corporativos.

Sus abogados citaron a Pace diciendo que era «optimista de que las acciones que Google acordó tomar como parte de este acuerdo garantizarán una mayor igualdad para las mujeres».

Google ha recibido la tarea de liderar la misión de «garantizar la inclusión y la equidad de las mujeres en la tecnología».

Wisuri trabajó como evangelista de marca en Google, entre otras funciones de ventas, durante sus dos años y medio en la empresa. Renunció en 2015.

Lamar era maestra de preescolar en Google Kids Center en Palo Alto. Fue la última persona en unirse a la demanda, lo hizo en 2018 después de presentar su propia demanda contra la empresa.

Lamar, quien tiene una maestría en educación, dijo en sus documentos que a ella le pagaban $18.51 la hora mientras que una compañera sin maestría ganaba $21 la hora.

Agregó, al igual que otros en la demanda, que en su entrevista le preguntaron sobre su salario anterior y recibió este monto.

La práctica de preguntar a los posibles empleados sobre sus salarios anteriores se prohibió en California en 2018.

Según un comunicado de la oficina del abogado del demandante, Leif Caprasser Hyman & Bernstein:[The plaintiffs] Creemos que estos programas ayudarán a garantizar que a las mujeres no se les pague menos que a sus homólogos masculinos que realizan un trabajo sustancialmente similar, y que las prácticas de liquidación a las que se enfrenta Google sean justas.

En febrero de 2021, Google se vio obligada a pagar más de 3,8 millones de dólares a ingenieras que argumentaron que estaban peor pagadas que sus homólogos masculinos y por discriminar contra la contratación de mujeres asiáticas.