En breve
Esta publicación contiene los últimos desarrollos laborales en Italia.
Contenido
Nuevas leyes y reglamentos
La Directiva de denuncia de irregularidades de la UE finalmente se ha implementado en Italia
La legislación que implementa la Directiva de denuncia de irregularidades de la UE ha sido aprobada por el Parlamento italiano. Las nuevas reglas se aplican a todas las empresas que emplean a más de 50 empleados en promedio, así como a los empleadores que operan en ciertos sectores «sensibles», independientemente de su número. Las principales disposiciones de la nueva ley son las siguientes:
- Se prohíbe cualquier represalia contra los denunciantes, incluido el despido, suspensión, acción disciplinaria, etc.
- La Comisión Anticorrupción de Italia, junto con la Inspección Nacional del Trabajo, tiene la facultad de iniciar investigaciones contra los empleadores acusados de conductas de represalia a petición de los denunciantes;
- Las autoridades judiciales pueden tomar todas las medidas (incluidas las medidas provisionales) para proteger los derechos de los denunciantes y brindarles una compensación;
- Los acuerdos de conciliación que incluyen renuncias a los derechos derivados de la nueva ley deben ser examinados ante un «lugar protegido» (por ejemplo, representantes sindicales, un juez laboral o un panel de conciliación).
No obstante, quedan por aclarar algunas dudas aclaratorias sobre cuestiones concretas que pueden tener impacto en aspectos de RRHH, como los mecanismos para implantar y gestionar eficazmente los canales de denuncia, en especial el derecho a compartir información entre empresas propiedad de grupos multinacionales.
Vales de Combustible: Tributación y Cotizaciones a la Seguridad Social
Una nueva ley aprobada por el Parlamento italiano estipula que si un empleador entrega a sus empleados vales de combustible por valor de hasta 200 EUR, dichos vales no estarán sujetos a impuestos a efectos del impuesto sobre la renta. Sin embargo, los empleadores deben tener en cuenta el valor de dichos comprobantes, independientemente de su monto, al calcular los pagos de la seguridad social.
Desarrollos de la jurisprudencia
Comentarios inapropiados sobre la sexualidad de compañeros de trabajo: Despido por justa causa
El Tribunal Supremo italiano dictaminó recientemente que el despido por justa causa de un empleado que expresó verbalmente comentarios inapropiados sobre la orientación sexual de un compañero de trabajo era una sanción disciplinaria legítima proporcionada a la gravedad del caso. Según el tribunal, tales comentarios son una violación de los derechos constitucionales que protegen la libertad de cualquier persona.
Acceso a cuentas de correo electrónico y confidencialidad de mensajes: obstáculos para los empleadores
La autoridad italiana de protección de datos emitió una orden judicial contra una empresa por violar la confidencialidad de la correspondencia de los empleados al acceder a sus cuentas de correo electrónico. Según la Autoridad, el procesamiento de datos personales necesarios para defender los derechos de uno en los tribunales no anula el derecho de los empleados a la protección de datos personales, y en lo que respecta a la correspondencia escrita, su confidencialidad en el curso del empleo también está protegida constitucionalmente. Y después de la conclusión. Por ejemplo, en el caso que nos ocupa, el empleador no desactivó la cuenta de correo electrónico de un ex-empleado, no conservó todos los correos electrónicos entre él y ciertos clientes, y los usó como evidencia en posibles casos judiciales.
Despedir a un empleado violento: La inconsistencia del estado psicológico del empleado
El Tribunal Supremo italiano confirmó el despido de un empleado que insultó y amenazó a su empleador en un ataque de ira. El tribunal declaró que el despido fue justo independientemente del estado emocional del empleado.
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