Italia ha sido llevada ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por abuso de contratos de duración determinada

La Comisión Europea ha decidido llevar a Italia ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por no poner fin al abuso de los contratos de duración determinada y a las condiciones laborales discriminatorias. Según la Comisión, Italia no dispone de las normas necesarias para prohibir la discriminación en las condiciones de trabajo y el abuso de contratos continuos de duración determinada. La Comisión considera que la ley italiana que fija los salarios de los profesores con contratos de duración determinada en las escuelas públicas no prevé una progresión salarial basada en la duración anterior del servicio. «Esto es una discriminación en comparación con los profesores con contratos permanentes que tienen derecho a tal avance salarial», afirmó el ejecutivo de la UE en una nota. Además, contrariamente a la legislación de la UE, Italia no ha tomado medidas efectivas para prevenir el abuso de contratos de trabajo continuos de duración determinada para el personal administrativo, técnico y de apoyo en las escuelas públicas.

«Esto viola la legislación de la UE sobre el empleo de duración determinada», continúa la nota. La Comisión inició el procedimiento de infracción enviando una carta de emplazamiento a las autoridades italianas en julio de 2019, seguida de otra carta en diciembre de 2020 y un dictamen motivado en abril de 2023. «La UE sigue la opinión justa, donde Italia no abordó adecuadamente las preocupaciones de la Comisión, y sin perjuicio de la evaluación y posibles medidas futuras, la discriminación contra los trabajadores de duración determinada en los contratos y otras áreas del sector público en relación con las quejas sobre la falta de efectivo «Medidas para permitir y compensar el abuso de plazos fijos», desde Bruselas. Finaliza la nota.

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