Italia: tops para los solicitantes de empleo en el equilibrio entre el trabajo y la vida: Randstad

12 mayo 2023

Según una investigación de Randstad Italia, el equilibrio entre la vida laboral y personal es el factor número uno que los buscadores de empleo consideran al elegir una empresa para trabajar.

Se encuestó a 7.000 personas de entre 18 y 64 años en Italia sobre el atractivo de 150 posibles empleadores.

Los datos de Randstad muestran que para 2023, el equilibrio entre la vida laboral y personal se convertirá en el factor número uno para elegir una empresa para trabajar con el 60,5% de los solicitantes de empleo. Le siguen un ambiente de trabajo agradable (57,5%) y salario y beneficios (54,5%).

La investigación también encontró que los beneficios intangibles (como una buena relación con el jefe y los colegas) ahora son tan importantes como los materiales, con el 81% de los solicitantes de empleo de acuerdo. Los buscadores de empleo informaron una buena relación con los colegas (91,1%), lugar de trabajo conveniente/cerca de casa (91%), organización flexible (90%), autonomía en la función de gestión (90%), más tiempo libre (87,5%). Los lugares de trabajo modernos (87%) se consideran importantes.

«En 2023, el equilibrio entre la vida laboral y personal se convertirá en el factor más importante para elegir un empleador en Italia, pero solo ocupa el quinto lugar entre los factores ofrecidos por las empresas, lo que representa un punto fundamental de mejora en la marca del empleador», dijo Marco Ceresa. , CEO del Grupo Randstad.

“En el contexto de altos costos de vida y la incertidumbre de la situación internacional, los factores económicos también siguen siendo fundamentales”, agregó Ceresa. «La realidad es que los trabajadores valoran por igual los beneficios tangibles e intangibles de hoy. Los empleadores deben considerar ambos para atraer a los mejores talentos.

Mientras tanto, los datos de la encuesta de Randstad encontraron que Ferrari es la mejor compañía para trabajar. A esto le siguieron la empresa aeroespacial Avio Aero y Thales Alenia Space Italia, un fabricante de componentes aeroespaciales y de aviación.

En cuanto a los sectores que generan más interés para los empleados potenciales, los medios de comunicación (citados por el 64 % de los italianos) están a la cabeza. Le siguen la industria aeroespacial (63%) y la industria automotriz (62%). Pero el comercio electrónico (57%) ha registrado el mayor aumento de atractivo en comparación con las cifras del año pasado. Los sectores de servicios de TIC/internet y productos de consumo se mantuvieron estables en comparación con el año pasado.

El trabajo remoto ha disminuido y ha vuelto a los niveles previos a la pandemia. Casi un tercio, o el 29%, de los trabajadores italianos trabajan total o parcialmente en trabajos inteligentes (trabajo flexible), el 45% trabaja en una oficina y el 23% no trabaja de forma remota porque es imposible para su trabajo.

Randstad también descubrió que para uno de cada dos trabajadores (54 %), es importante que la empresa apoye activamente la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I). Al mismo tiempo, el 47% quiere que su empleador ofrezca beneficios relacionados con el bienestar y la salud mental.

Se dijo que la progresión profesional era importante para el 67 % de los empleados italianos y, sobre todo, para los más jóvenes (entre 18 y 24 años, el 79 %). Más de la mitad (51 %) cree que su empleador actual ofrece oportunidades de crecimiento en su función.