La NFL dice que todos los equipos deberían agregar un entrenador ofensivo minoritario y amplía la regla de Rooney para incluir a las mujeres

PALM BEACH, FL – Los 32 equipos de la NFL contratarán a un entrenador asistente ofensivo minoritario para la temporada 2022, como parte de una serie de mejoras en las políticas anunciadas el lunes para abordar los esfuerzos continuos de diversidad de la liga.

Un entrenador puede ser «mujer o miembro de una minoría racial o étnica», según la política que adopten los propietarios de la NFL durante su reunión anual, y se les pagará con un fondo de toda la liga. El entrenador debe trabajar en estrecha colaboración con el entrenador en jefe y el personal ofensivo, con el objetivo de aumentar la participación minoritaria en el grupo de entrenadores ofensivos que, en última instancia, produce los candidatos más buscados para los puestos de entrenador en jefe.

«Es una admisión de que en este momento, cuando miras un punto de partida para un entrenador en jefe, ocupan puestos de coordinación», dijo Art Rooney II, propietario de los Pittsburgh Steelers, presidente del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la NFL. “Obviamente tenemos una tendencia en la que los entrenadores vienen del lado ofensivo del balón en los últimos años y obviamente no tenemos muchas minorías en el coordinador ofensivo. [job]. «

Algunos equipos ya tienen entrenadores o entrenadores en funciones de apoyo similares, lo que contará para el programa, dijo Dasha Smith, directora administrativa de la NFL. Pero los requisitos para todos los equipos representan el primer mandato de contratación en la historia de la base de Rooney, llamado así por el padre de Art Rooney y diseñado para aumentar la contratación de minorías en todos los niveles de la liga.

Ha habido progreso en algunas áreas, más notablemente con los gerentes generales y los coordinadores de defensa, pero solo hay cinco entrenadores en jefe de minorías en la liga. El comisionado Roger Goodell dijo en febrero que la liga «fracasó» en cumplir sus objetivos durante el ciclo de contratación de entrenadores de 2022 y se comprometió a redoblar los esfuerzos esta temporada baja.

Además del mandato del entrenador asistente ofensivo, la liga también:

• Las mujeres se han agregado al idioma base de Rune en todos los niveles. Ahora leerá que las mujeres y/o personas de color pueden cumplir con los requisitos para entrevistar a dos minorías externas para puestos de alto nivel, incluido el entrenador en jefe. Las mujeres no están obligadas a ser entrevistadas, pero ahora están incluidas en el proceso de cumplimiento. Es posible que el equipo entreviste a dos mujeres de Oval para un puesto abierto de entrenador en jefe para satisfacer la base de Rooney, y luego hacer la contratación sin entrevistar a ninguna persona de color. Pero desde un punto de vista práctico, dijo Rooney, eso es poco probable.

«El hecho es que incluso hoy, al menos, no hay muchas mujeres en el estanque en términos de la posición de entrenador en jefe», dijo Rooney. «Esperemos que esto cambie con los años, pero es por eso que no hemos considerado que desalentar la cantidad de entrevistas para las minorías étnicas en este momento. Obviamente, podemos abordar eso con el tiempo, pero por ahora no lo hemos considerado un problema». .»

«Realmente, probablemente estemos viendo las primeras etapas de las mujeres que ingresan a clases de entrenadores, por lo que podríamos estar un poco más lejos antes de que eso se convierta en un problema».

• Publicar una declaración de misión para alentar y atraer a diversos miembros de posibles grupos propietarios. La declaración se leyó en parte: «La membresía se considerará un factor positivo y significativo si el grupo incluye personas diversas que tendrán una participación y una participación significativas en el club, incluida la actuación como propietario controlador del club».

La declaración no requiere la participación de minorías en grupos de propiedad. Los Denver Broncos serán el primer caso de prueba. Están en medio de la evaluación de inversores interesados ​​en su venta. Rooney dijo que entendía que muchos grupos tenían participación minoritaria.

• Anunció un Comité Asesor de Diversidad, que es parte del compromiso de Goodell de invitar a expertos externos para evaluar la diversidad de la liga. Entre sus seis miembros se encuentra el exgerente general de Houston Texan, Rick Smith. También incluye al ex fiscal general de Nueva Jersey Peter Harvey y Pamela Carlton, fundadora y presidenta de Springboard.

Goodell ha planteado la posibilidad de eliminar por completo la base de Rooney y comenzar de nuevo, pero Dasha Smith dijo que sigue siendo efectivo en múltiples áreas.

«Ha sido muy útil para nuestros esfuerzos de diversidad en general», dijo. «Si bien ciertamente no hemos visto los resultados que queremos con el puesto de entrenador en jefe, esta temporada hemos visto resultados que han mostrado progreso, particularmente en los roles de coordinador defensivo».

Según los datos de la liga, 15 minorías se encuentran entre los coordinadores defensivos de la NFL para 2022. En general, los entrenadores de minorías ahora representan el 39 % del total de la liga, frente al 35 % en 2021. También hay un récord de la liga de 12 Una mujer en el puesto de entrenador personal.