La NLRB prohíbe a los empleadores incluir cláusulas que silencien a los trabajadores

(CNN) Si su empresa lo despide, su empleador puede ofrecerle una indemnización por despido, pero solo si acepta cumplir con una serie de restricciones.

Mantener la calma es a menudo uno de ellos.

Pero esta semana, la Junta Nacional de Relaciones Laborales les dijo a los empleadores que ya no pueden silenciar a los empleados que son despedidos de dos maneras muy específicas que, según la junta, violan los derechos de los empleados según las Secciones 7 y 8 (a) (1) de la Junta de Relaciones Laborales. . Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Los empleadores ya no pueden incluir la cláusula de confidencialidad ampliamente escrita que requiere que usted guarde silencio sobre los términos de su acuerdo de indemnización. Y ya no pueden incluir una cláusula sensata escrita en términos generales que le impida discutir los términos y condiciones de su negocio con terceros.

“Un acuerdo de rescisión es ilegal si impide que un empleado ayude a sus compañeros de trabajo con problemas laborales relacionados con su empleador y se comunique con otros, incluido el sindicato y la junta, sobre su empleo”, escribió el consejo en el consejo. Su decisión es el martes..

El fallo es una revocación de lo que los miembros de la NLRB de la era Trump decidieron en un caso anterior que eran restricciones legales a los empleados como condición para obtener una indemnización.

Con la excepción de los ferrocarriles y las aerolíneas, los dueños de negocios en los Estados Unidos están bajo la jurisdicción de la NLRB.

Y aunque la decisión del comité de empresa podría apelarse esta semana, el fallo entra en vigencia de inmediato. Esto significa que los empleadores deben revisar, y, si es necesario, revisar sus acuerdos de terminación para garantizar que no incluyan un lenguaje demasiado amplio que restrinja los derechos de los trabajadores en las dos formas que sugiere la decisión de la junta.

La decisión de la junta devolverá un poco de autoridad a los empleados, pero aún está por verse cómo se desarrolla eso.

“Ciertamente, las empresas tienen incentivos para silenciar a sus empleados que se van…[because it helps them keep] Todos los esqueletos en el armario”, dijo el abogado laboral Alex Granovsky a CNN por correo electrónico.

«Esta decisión abre la puerta. Si bien la luz del sol es la mejor medicina en un sentido, y una mayor exposición debería conducir a una mejor compensación, esta decisión también puede cambiar la dinámica de Negociaciones de separación. «

– Chris Isidore de CNN contribuye a este informe