Las ofertas de lotería para visas de trabajadores calificados en EE. UU. han disminuido después de cambios destinados al fraude y el abuso

SAN DIEGO (AP) — Las ofertas de lotería para visas de trabajadores altamente educados han bajado casi un 40% este año, dijeron las autoridades el martes, alegando éxito contra personas que estaban “jugando con el sistema” al presentar múltiples solicitudes, a veces cuestionables, para aumentar sus posibilidades. de ser seleccionado injustamente.

Las grandes empresas de tecnología que utilizan visas H-1B buscaron cambios después de que aumentos masivos en las ofertas redujeron las posibilidades de sus empleados y empleados potenciales de ganar una lotería aleatoria. Enfrenta lo que admitiste Potencial de fraude y abusoUSCIS dijo este año que cada empleado tiene solo una oportunidad en la lotería, ya sea que una persona tenga una oferta de trabajo o 50.

El gobierno recibió 470.342 entradas para la lotería de este año, celebrada en la última semana de marzo, un 38% menos que las 758.994 entradas del año pasado. El número de trabajadores que presentaron su solicitud cambió poco (alrededor de 442.000 este año en comparación con 446.000 el año pasado), lo que indica una fuerte disminución en el número de personas que presentaron su solicitud varias veces.

Las ofertas se triplicaron de 2021 a 2023 después de que el gobierno dijera que ya no pediría a las personas que enviaran por correo documentos voluminosos para ser elegibles para la lotería, diciendo que la tarea costosa y que requiere mucho tiempo podría esperar hasta que ganen uno de hasta 85. Mil oportunidades se dan anualmente. El único requisito era una tarifa de registro electrónico de $10, lo que redujo las barreras a la participación pero creó una oportunidad no deseada para que las empresas y los empleados inundaran la agencia con solicitudes. Una persona presentó ofertas para 83 ofertas de trabajo en 2022, dijo USCIS.

La disminución de solicitudes este año «indica que hay significativamente menos intentos de obtener una ventaja injusta que en años anteriores», dijo USCIS en un memorando a las empresas, los solicitantes y sus representantes.

Las visas H-1B se crearon en 1990 para personas con una licenciatura o superior en campos difíciles de cubrir, especialmente ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Los críticos dicen que permite a las empresas pagar salarios más bajos con menos protección para los trabajadores.

Infosys, una empresa india de subcontratación de tecnología, fue el mayor empleador de personas H-1B en 2023. Amazon, Microsoft, Apple, Meta y Google completaron el top 10.

Los graduados universitarios estadounidenses pueden trabajar durante tres años con una visa de pasantía visual mientras intentan obtener una visa H1-B. Debido a que estos solicitantes tenían trabajos establecidos, no necesitaban presentar más de una oferta. Pero eso los dejó en desventaja frente a aquellos con múltiples solicitudes. Algunos se fueron a trabajar a Canadá o Europa.

El director de USCIS, Or Jado, dijo que la agencia se apresuró a reformar la lotería para asegurarse de que cada trabajador tuviera «sólo un boleto en el sombrero» y decidió que el cambio no podía esperar un año más. USCIS descubrió que algunas empresas trabajan juntas para presentar ofertas a los mismos solicitantes.

La historia continúa

«Queremos asegurarnos de que esté en manos de personas que van a usarlo y ayudar a la nación, y nos dimos cuenta de que jugar con el sistema no era beneficioso para nadie», dijo Gado en un evento público en marzo en la universidad. Festival Sur por Suroeste En Austin, Texas.

Muchas empresas de tecnología y grupos empresariales han presionado para lograr un cambio inmediato. Corporación Intel Su tasa de éxito «ha disminuido constantemente, obstaculizando los esfuerzos para expandir el diseño de semiconductores y los esfuerzos de fabricación en los Estados Unidos», dijo en octubre.

«Un sistema destinado a ayudar a gestionar el proceso de lotería H1B se ha convertido en una fuente de frustración y decepción», escribió el fabricante de chips al USCIS.

Los críticos del H-1B en general acogieron con agrado los cambios, pero los calificaron de insuficientes.

La AFL-CIO escribió al USCIS que cambiar la lotería de este año «incluye algunos pasos en la dirección correcta, pero no alcanza las reformas integrales necesarias». Al igual que otros críticos, el grupo laboral quiere que las visas se otorguen a empresas que paguen los salarios más altos en lugar de una lotería aleatoria, un cambio buscado por Donald Trump mientras estaba en la Casa Blanca.