Los empleadores están cada vez más abiertos a contratar trabajadores mayores

Cuando Paul Adler cumplió 65 años, no se retiró. El exejecutivo de IBM y luego empleado del gobierno encontró otro trabajo como maestro de primaria suplente cerca de su casa en Bethesda, Maryland, pero el camino para llegar allí requiere perseverancia.

«Hubo varios pasos», dijo, «y sorprendentemente para mí, seguí presionando». «Lo que más me llamó la atención de la entrevista fue que la entrevistadora quería asegurarse de que, a mi edad, yo estuviera comprometido a cumplir. Parecía escéptica de que realmente me reemplazaran de forma regular».

Esa aprensión de los trabajadores mayores puede estar cambiando entre los empleadores, finalmente.

Más de tres de cada cinco empleadores dijeron que dieron «mucha» o «mucha consideración» a los solicitantes de empleo de 50 años o más cuando contrataron en 2022, según New Workplace del Transamerica Institute. reconocimiento.

Y más de la mitad (53 %) de los empleadores está de acuerdo con la afirmación: «Muchos empleados de mi empresa esperan trabajar después de los 65 años o no planean jubilarse», según el informe, que encuestó a 1876 empleadores y 5725 trabajadores en empresas con fines de lucro. compañías.

Los hallazgos ofrecen la esperanza de que la discriminación por edad en el lugar de trabajo pueda disminuir a medida que los cambios demográficos obligan a los empleadores a considerar a los trabajadores mayores, que a menudo resultan ser los empleados más satisfechos.

«Los vientos en contra que enfrentan las personas mayores que buscan trabajo finalmente están disminuyendo», dijo a Yahoo Finance Kathryn Collinson, directora ejecutiva y presidenta del Instituto Transamerica y el Centro de Retiro Transamerica, una organización sin fines de lucro.

«Muchos empleadores ahora están considerando candidatos mayores de 50 años, un segmento de la fuerza laboral que históricamente ha sido ignorado debido a la discriminación por edad», dijo. “En muchos sentidos, la pandemia ha abierto puertas tanto para empleadores como para trabajadores como resultado de la grave escasez de mano de obra y el rápido desarrollo de arreglos laborales flexibles que van desde horarios hasta trabajo remoto”.

¿Quién piensa en los viejos trabajadores?

Según la encuesta, el 71% de las medianas empresas y el 69% de las grandes empresas informaron dar «mucha» o «mucha consideración» a los solicitantes mayores de 50 años, más del 58% de las pequeñas empresas que dijeron eso.

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Y más de la mitad de los empleadores (54 %) afirma que la cultura de la empresa se centra en el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados de todas las edades, incluidos los mayores de 50 años. Mientras que pocos empleadores enfatizan «demasiado» (17%), más de uno de cada tres empleadores enfatizan «muy poco» (37%) o «algo» (34%).

Los programas citados con frecuencia incluyen asesoramiento tradicional y/o inverso (48 %), capacitación laboral (46 %) y programas de desarrollo profesional (32 %). Más de una cuarta parte (28%) ofrece formación específica que aborda las diferencias generacionales y ayuda a prevenir la discriminación por edad.

¿Edadismo inverso?

Si bien «considerado» en realidad no significa que el empleador le dio a un trabajador de 50 años o más, hay nueva evidencia de que el empleo aumenta para los trabajadores de ese grupo de edad. La tasa de desempleo de los trabajadores de 55 años o más cayó del 2,8% en abril del año pasado al 2,3% el mes pasado, según la última Oficina de Estadísticas Laborales. un informe.

El informe de Transamerica sugiere que es posible que los empleadores finalmente se estén poniendo al día con la cruda realidad demográfica. Para 2030, 1 de cada 6 personas en el mundo tendrá 60 años o más, según datos de la Organización Mundial de la Salud. Hace tres años, había más personas mayores de 60 años que niños menores de 5 años.

“El colapso de las tasas de fertilidad a nivel mundial y el aumento de la esperanza de vida conducirán a una fuerte disminución de la población en edad laboral”, según Bradley Schurman, demógrafo. estratégico Y el autor de «The Super Age», le dijo a Yahoo Finance.

“Los empleados mayores que dejan la fuerza laboral podrían alterar las industrias que dependen del conocimiento y la experiencia”, agregó. «Este tipo de pérdida de experiencia ejercerá presión sobre las empresas para encontrar formas de contratar y retener a los trabajadores mayores, una solución fácil. Las empresas que no brindan adaptaciones no sobrevivirán».

Sin embargo, la discriminación por edad sigue siendo un obstáculo para algunos trabajadores. A medida que los baby boomers envejecen, descubren que necesitan seguir trabajando para cumplir con sus obligaciones financieras, «pero muchos creen que se les ha negado el trabajo debido a su edad», dijo Ramona Schindelheim, editora en jefe. nacion trabajadorapara Yahoo Finanzas.

a reconocimiento Publicado por AARP, reveló que casi 4 de cada 5 trabajadores mayores dicen que han visto o experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo, el porcentaje más alto desde que la organización comenzó a realizar encuestas sobre el tema en 2003.

Esto es lo que hace que el informe de Transamerica sea tan convincente. El cambio, señaló Collinson, puede estar en el horizonte. Según el informe, solo el 5% de los empleadores no han considerado a los solicitantes de empleo mayores de 50 años.

«Eso es muy alentador para mí», dijo Collinson.

Trabajadores mayores ‘más satisfechos’

Para los empleadores que contratan y conservan a los trabajadores mayores, la recompensa son trabajadores felices.

Los trabajadores que están más satisfechos con muchos aspectos de su trabajo son los de mayor edad, según Encuesta del Centro de Investigación Pew Realizado en febrero en 5188 adultos estadounidenses que trabajan a tiempo parcial o completo.

“Aunque representan un pequeño porcentaje de la fuerza laboral (7%), los trabajadores mayores se encuentran entre los más satisfechos con su trabajo en general y con varios aspectos de su trabajo, como sus relaciones con los compañeros de trabajo y su gerente”, Kim Parker , director de investigación, le dice a SELF Tendencias sociales en el Centro de investigación Pew, Yahoo Finance. “También es más probable que encuentren el trabajo agradable y gratificante, y menos probable que lo encuentren estresante o estresante, en comparación con los trabajadores más jóvenes”.

Dos tercios (67%) de los trabajadores de 65 años o más dicen estar muy o muy satisfechos con su trabajo en general, en comparación con el 55% de los que tienen entre 50 y 64 años, y el 51% de los que tienen entre 30 y 49 años, y 44% de los menores de 18 años. hasta 29

También es más probable que digan que su empleador se preocupa por su bienestar tanto o tan razonablemente como sea posible. La encuesta encontró que el 61% de los mayores de 65 años dicen esto, frente a aproximadamente la mitad en cada uno de los tres grupos más jóvenes.

El conde Adler se encuentra entre los que están muy satisfechos con su trabajo.

«Quería seguir trabajando y encontrar un propósito en este momento de la vida, y hay una vitalidad inconmensurable al estar rodeado de jóvenes», agregó Adler.

Sus colegas descubrieron que él también es bueno en eso.

«Los maestros ahora me llaman y me envían correos electrónicos directamente para ver si puedo reemplazar clases específicas en días específicos», dijo. “Sigo las instrucciones del maestro, mantengo a los estudiantes encaminados y a tiempo, respondo algunas preguntas académicas y explico los temas con los que tienen dificultades”.

En cuanto al envejecimiento como problema: «No experimenté ninguna discriminación por edad, aunque algunos niños me dijeron que era mayor que sus abuelos».

Kerry es reportero senior y columnista de Yahoo Finance. Síguela en Twitter @Pío.

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