Los empleados de Amazon expresan su descontento con la política de regreso repentino a la oficina

Recepción en las oficinas de Amazon en el centro de Seattle, Washington.

Glenn Chapman | AFP | imágenes falsas

Los empleados de Amazon continuaron hablando el martes sobre el mandato recientemente anunciado por el CEO Andy Jassy de regresar a la oficina, incluido el envío de correo no deseado a un sitio web interno con mensajes que expresan su oposición a la nueva política.

Un grupo de trabajadores tecnológicos creó un canal de Slack y redactó una petición interna para revertir el mandato, que les obliga a regresar a la oficina al menos tres días a la semana a partir del 1 de mayo. S team, para abandonar el mandato, solo días después de que se anunciara.

Desde entonces, el grupo ha acumulado 16.000 miembros y unos 5.000 empleados han firmado la petición hasta el martes por la noche.

La insatisfacción de los empleados con el mandato se extendió a la fuente de noticias interna del minorista electrónico para empleados, llamada Inside Amazon, donde los trabajadores comentaron repetidamente sobre una grabación de la reciente reunión general de Jassy.

«Al forzar arbitrariamente un regreso a la oficina sin proporcionar datos que lo respalden y a pesar de la clara evidencia de que es una decisión equivocada para los empleados, Amazon ha fallado en su papel como el mejor empleador del mundo», según capturas de pantalla vistas por CNBC. «Creo que esta decisión sería perjudicial para nuestro negocio y entraría en conflicto con la forma en que tomamos decisiones en Amazon».

Los empleados comenzaron a dejar estos comentarios después de que los empleados de Amazon optaron por no dar «me gusta» o comentar el memorando de Jassy que anunciaba el mandato de regresar a la oficina, según un empleado que pidió no ser identificado. Cada comentario muestra quién es el editor y su función en la empresa.

Los empleados que publicaron en Slack dijeron que estaban sorprendidos por el anuncio. Muchos han expresado su frustración porque tendrán que encontrar arreglos para el cuidado de los niños, cuidadores para padres ancianos o posiblemente tendrán que mudarse para estar a una distancia de la oficina.

Un trabajador dijo que recientemente alquiló un automóvil con un límite anual de 16,000 millas, asumiendo que el teletrabajo todavía era una opción; Si tuvieran que acudir a la oficina al menos tres días a la semana, superarían ese límite.

Otros han tomado la situación laboral flexible anterior de la compañía como una oportunidad para mudarse fuera de las grandes ciudades para encontrar viviendas más asequibles y ahora están preocupados por su viaje diario.

Un empleado llamó a Jassy al canal de Slack, lo que incitó a los empleados a alentar a sus colegas a asumir la responsabilidad y evitar hacer demasiado alboroto, ya que podría hacer que la empresa cerrara el canal.

Varios empleados pusieron «abogacía remota» en su modo Slack para mostrar su apoyo a la petición.

Además de transmitir sus preocupaciones sobre la delegación, la petición también presenta una serie de puntos de datos y estudios que destacan los beneficios del trabajo remoto, como una mayor productividad y la capacidad de atraer y retener a los mejores talentos.

Anteriormente, Amazon dejaba que los gerentes individuales decidieran con qué frecuencia sus equipos debían ir a la oficina. Jassy también ha adoptado el trabajo remoto e híbrido, prediciendo que tendrá un impacto duradero en la forma en que las personas hacen su trabajo.

La semana pasada, Jassy reconoció que llamar a los empleados para que regresen a la oficina presentará algunos desafíos.

“Sabemos que no será ideal al principio, pero la experiencia en la oficina mejorará constantemente en los próximos meses (y años) a medida que nuestros equipos de bienes raíces e instalaciones resuelvan los problemas y, en última instancia, sigan evolucionando en la forma en que queremos que funcionen nuestras oficinas. ya que están configurados para capturar las nuevas formas en las que queremos resolverlo», escribió Jassy en una nota. Declaración de autorización.

Muchas empresas tecnológicas han vuelto al trabajo presencial a medida que la pandemia disminuye. Google y Apple han requerido que algunos de sus empleados regresen a la oficina desde el año pasado, mientras que Disney comenzó en enero a exigir que los empleados mestizos estén en la oficina cuatro días a la semana.