Los trabajadores de Trader Joe’s Massachusetts votan para unirse al sindicato en una tienda

Los trabajadores de Trader Joe’s en la tienda Hadley mencionaron el deterioro de los beneficios, las preocupaciones de salud y seguridad por la pandemia y un impulso como incentivo para formar un sindicato independiente en su tienda. Algunos trabajadores de la tienda ganan $16 por hora. El salario mínimo en Massachusetts es de $14,25 la hora.

«Ha habido una tendencia muy clara en los últimos 10 años en la que Trader Joe’s ha estado recortando nuestros beneficios», dijo Maeg Yosef, un líder sindical que ha trabajado en la tienda de Hadley durante 18 años. «Todos vemos eso, y es muy claro para nosotros que la forma de protegernos unos a otros es formando un sindicato».

Un portavoz de Trader Joe’s puso en duda las afirmaciones de los trabajadores y agregó que el salario, los beneficios y las condiciones de trabajo de la empresa siguen siendo de primera categoría.

«Trader Joe’s ofrece a los miembros de la tripulación un paquete de salarios, beneficios y condiciones de trabajo que se encuentran entre los mejores en el negocio de comestibles. A pesar de esto, los empleados de los grandes almacenes Hadley, Massachusetts, votaron recientemente para ser representados por un sindicato», dijo Nakia Rudd, un portavoz de Trader Joe’s. «Estamos listos para comenzar de inmediato las conversaciones con los representantes sindicales de los empleados de esta tienda para negociar un contrato».

Si bien hasta ahora Starbucks y Amazon se han negado a negociar contratos sindicales con sus empleados que votaron recientemente para unirse a un sindicato, Rudd afirmó que Trader Joe’s está dispuesto a usar cualquier contrato sindical existente de una tienda de comestibles multiestatal en el área como modelo para una tienda de abarrotes multiestatal en el contrato del área, que incluye salario y jubilación, atención médica y condiciones de trabajo para los empleados de su tienda Hadley.

Desde que los trabajadores de Hadley anunciaron su campaña sindical en mayo, los trabajadores de Trader Joe’s en Minneapolis y Boulder, Colorado, se han presentado a elecciones sindicales. La tienda de Minneapolis realizará sus elecciones en la segunda semana de agosto. Hay más de 530 ubicaciones de Trader Joe’s en el país.

Los trabajadores de Hadley Store, así como en Minneapolis, están colaborando con Trader Joe’s United, un sindicato independiente que se formó recientemente. Se formó, haciéndose eco de los nuevos movimientos sindicales dirigidos por trabajadores en Starbucks y Amazon.

Trader Joe’s, una cadena nacional que emplea a 50,000 trabajadores en 42 estados, ha construido una base de clientes dedicada desde su fundación en 1967 con precios asequibles, un estilo local y una reputación de ofrecer salarios y beneficios sólidos a sus «miembros de la tripulación», que visten camisas hawaianas. Pero los empleados del sindicato de Hadley dicen que, en los últimos años, la empresa se ha deshecho de muchos de los beneficios que hacían de Trader Joe’s un lugar atractivo para trabajar.

Trader Joe’s ha ofrecido un sólido plan de jubilación durante muchos años, aportando el 15 por ciento de las ganancias de los empleados a los empleados de 30 años o más. Pero a principios de 2010, la empresa redujo su contribución al 10 por ciento y el año pasado redujo el porcentaje nuevamente al 5 por ciento para muchos empleados. Desde entonces, la compañía ha anunciado que ya no especifica una contribución específica.

comerciante joe dicho antes Que el cambio fue en parte en respuesta a los comentarios de los trabajadores de que querían un bono en lugar de una contribución para la jubilación.

Los beneficios de atención médica para los trabajadores a tiempo parcial también se han visto afectados. La empresa solía ofrecer tales beneficios a los trabajadores a tiempo parcial, pero Aumento de las horas semanales requeridas Para calificar para aprovechar aproximadamente de 20 a 30 horas a la semana con un pase de Obamacare.

Un portavoz de Trader Joe le dijo al Huffington Post en ese momento: «Hemos realizado algunos cambios en nuestra cobertura de atención médica que creemos que serán beneficiosos para todos los miembros del personal que trabajan en nuestras tiendas».

«Creo que la empresa ha realizado cambios a lo largo de los años que han convertido a Trader Joe’s en un gran lugar para trabajar por menos. La conciencia pública no se ha puesto al día con esa realidad», dijo Yusef, de 41 años. También siento que los sindicatos son buenos para todos los trabajadores. No es necesario tener las peores condiciones de trabajo para beneficiarse de tener un sindicato. Al final, si no podemos cuidar de nosotros mismos, la empresa perderá ese encanto que la hizo tan especial”.

Durante partes de la pandemia, Trader Joe’s ha tomado medidas adicionales para proteger a su fuerza laboral. Requería que los clientes usaran máscaras, aplicaran restricciones de capacidad en las tiendas, permitieran que los trabajadores tomaran vacaciones prolongadas con beneficios de atención médica y, en algunos casos, aumentaron los salarios hasta $4 por hora.

Pero los trabajadores de Hadley dicen que la empresa a retirarse Muchas de estas protecciones son demasiado tempranas, en particular el cheque de pago de «gracias», que expiró en mayo de 2021. El brote de coronavirus se extendió por la tienda Hadley y llamó a 22 trabajadores enfermos en mayo de este año, según las alertas de covid-19 que recibieron los trabajadores, pero Trader Joe’s ya eliminó el mandato de la máscara, según los mandatos locales.

«Creo que los trabajadores de la tienda se dieron cuenta de que tendrían mejores condiciones de trabajo si tuvieran algo que decir. Sinceramente, creo que mucho de eso tiene que ver con el covid», dijo Jamie Edwards, un miembro del equipo de 33 años que votó por el sindicato. Conciencia de que pueden mejorar el lugar de trabajo».

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Trader Joe tiene una fuerte Visor del gremio esfuerzos entre su fuerza laboral durante años, apartando a los trabajadores prosindicales para conversaciones antisindicales y enviando una nota a los gerentes para que la usen con los trabajadores durante la pandemia que comparaba los riesgos de unirse a un sindicato con algo más como «comprar una casa» que » pasta de dientes que al final no te gusta».

Los gerentes de Trader Joe apartaron a los trabajadores por un Una serie de reuniones obligatorias En la tienda de Hadley en los últimos días para disuadirlos de votar por el sindicato. Dos trabajadores presentes en las reuniones dijeron que los gerentes regionales les dijeron que «votaran no» en las elecciones sindicales y mencionaron las pérdidas que la campaña de los sindicatos había sufrido en el liderazgo de las tiendas.

«Siempre hemos dicho que damos la bienvenida a una votación justa», dijo la portavoz de Trader Joe, Nakia Rudd, al New York Times en mayo después de que los trabajadores lanzaran su campaña Hadley. «No estamos interesados ​​en retrasar el proceso de ninguna manera».

Edwards, quien trabajó en la tienda de Hadley durante ocho años, dijo que el gerente lo envió a casa a fines de mayo para que usara un distintivo sindical en el trabajo. Edwards encabezó una manifestación sindical en la acera frente a Trader Joe’s en Hadley el sábado, donde más de 100 miembros de la comunidad acudieron a apoyarlos. Después de la manifestación, el sindicato se organizó para que los clientes entregaran flores a los trabajadores dentro de la tienda, pero la seguridad amenazó con llamar a la policía si seguían adelante, dijo Edwards.

Menos de una semana antes de que los trabajadores comiencen a votar en Hadley, Trader Joe’s anunció en un memorando interno que está aumentando los beneficios en todo el país. La compañía dijo que aumentó el pago de los domingos y días festivos en $10 por hora, más la tasa de acumulación del tiempo libre pagado. Dijo que otorgaría aumentos a los empleados que han tenido una permanencia más larga en la empresa para aumentar el capital de los accionistas en toda la empresa. Extender los beneficios a los trabajadores en el período previo a las elecciones sindicales es una táctica utilizada con frecuencia por los empleadores para disuadir a los trabajadores de votar para afiliarse a sindicatos.

Los trabajadores de la tienda Hadley dicen que esperan que otros empleados de Trader Joe’s se animen con su victoria.

«Creo que nuestra victoria se puede repetir», dijo Yusef. «Incluso si vivimos en diferentes partes del país, la experiencia de la tripulación es global. Todos lidiamos con los mismos problemas: pago, beneficios y seguridad. Creo que todos tenemos mucho en común».