Roblox les dice a los empleados que deben ir a la oficina tres días a la semana

Los empleados de Roblox que no quieran trabajar en la oficina física de la empresa de juegos al menos tres días a la semana deberán buscar trabajo en otro lugar.

David Baszucki, fundador y director ejecutivo de Roblox, dijo a los empleados en un memorando el martes que los trabajadores remotos tienen hasta mediados de enero para decidir si quieren comenzar a venir a la oficina de martes a jueves, y agregó que se cubrirán los gastos de transporte si es necesario.

«No tomamos esta decisión a la ligera, porque reconocemos que la decisión de mudarnos es importante, tanto para nuestros empleados como para sus familias y seres queridos», escribió Baszucki en el memorando que publicó. Blog Titulado «El futuro de cómo trabajamos juntos en Roblox».

Baszucki dijo que la compañía se comunicará con varios empleados remotos, aunque no especificó cuántos, y les pedirá que vengan a trabajar a la sede de la compañía en San Mateo, California, para el próximo verano.

Roblox, que salió a bolsa en 2021 después de ver su auge comercial cuando los niños se quedaron en casa durante la pandemia de Covid, se une a una lista cada vez mayor de empresas, incluida Google, C. B. Morgan Chase y un bufete de abogados Davis Polk Wardwell Eso estableció mandatos estrictos para regresar a la oficina.

El anuncio del martes representa un cambio radical para Roblox, que Le dijo al personal en mayo del año pasado. Les daba a “los empleados la opción de venir a la oficina regularmente algunos días a la semana, o trabajar principalmente de forma remota”, y asistir a “reuniones trimestrales”.

«Hemos elaborado un nuevo modelo de negocio impulsado por la responsabilidad personal que brinda a los equipos y líderes la flexibilidad para determinar cómo trabajar mejor en función de sus objetivos», escribió en ese momento Barbara Messing, directora de marketing de la empresa.

Baszucki dijo en la última publicación que «personalmente espera» que Roblox visualice una «cultura remota e hiperhíbrida» que se extienda más allá de la pandemia. Sin embargo, en última instancia, dijo que trabajar en la oficina mejora la cultura empresarial y genera empleados más innovadores y productivos.

«La revisión grupal de tres horas en persona es mucho menos estresante que las sesiones de video, y las sesiones de lluvia de ideas son más flexibles y creativas», escribió Baszowski. «Si bien confío en que llegaremos a un punto en el que los espacios de trabajo virtuales sean tan atractivos, colaborativos y productivos como los espacios físicos, todavía no hemos llegado a ese punto».

Al 31 de diciembre, Roblox tenía más de 2100 empleados a tiempo completo.

Aquellos que opten por no regresar a la oficina pueden recibir un paquete de indemnización “basado en su nivel individual y duración de servicio, junto con seis meses de cobertura de atención médica para cada persona en sus pólizas”, escribió Baszucki. También tendrán tres meses adicionales, hasta mediados de abril, «para dejar sus funciones como empleados de tiempo completo», añadió.

“Esto significa que todos los empleados, independientemente de si han optado por la transición o no, recibirán beneficios trimestrales de noviembre y febrero, además de cualquier otro beneficio que tengan durante ese período”, dijo.

Roblox seguirá empleando algunos empleados remotos en funciones que requieran que estén fuera del sitio, como operadores de centros de datos, moderadores de contenido y trabajadores de centros de llamadas.

Además, Baszucki dijo que Roblox permitirá que algunas «individuos con habilidades especializadas o conocimientos institucionales significativos» también continúen trabajando de forma remota. La empresa no realizará nuevas ofertas para empleados remotos, excepto para aquellos que realicen trabajos fuera del sitio o tengan ciertas habilidades.

«Esta es una decisión extremadamente difícil porque el lugar donde vivimos es una elección personal y afecta todos los aspectos de nuestras vidas», escribió Baszucki. «Hemos hecho todo lo posible para que este proceso sea lo más sistemático y justo posible. Desafortunadamente, sé que algunos empleados decidirán no unirse a nosotros en la sede».

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