YouTube despide a 43 contratistas sindicalizados de Google mientras apelan al ayuntamiento

La reunión del consejo se transmitió en vivo en línea y desde entonces se ha vuelto viral en las redes sociales. Los contratistas vieron los despidos como una represalia por sindicalizarse, pero Google y el subcontratista de TI Cognizant dijeron que era el fin natural del contrato laboral. La capacidad de que los despidos se extiendan a través de las redes sociales pone de relieve cómo la experiencia traumática de la pérdida del empleo se publicita con frecuencia, desde que los empleados comparten grabaciones de reuniones de Zoom hasta publicaciones sobre el desempleo.

La creciente tensión entre los contratistas de YouTube y Google se produce mientras los despidos masivos continúan afectando a la industria tecnológica, dejando a los trabajadores incómodos y a las empresas envalentonadas. Google ya ha realizado rondas de recortes en los últimos años.

Las grandes empresas de tecnología no han terminado de despedir trabajadores mientras Google y Amazon anuncian recortes en 2024

Google ha estado en una batalla de larga duración con muchos de sus contratistas mientras buscan las ventajas y los altos salarios a los que están acostumbrados los empleados de tiempo completo de Google. La empresa cuenta con decenas de miles de contratistas que hacen de todo, desde servicio de alimentación hasta ventas y redacción de códigos.

Los trabajadores de YouTube, que trabajan para Google y Cognizant, votaron por unanimidad a favor de sindicalizarse bajo el sindicato Alphabet-CWA en abril de 2023. Desde entonces, los trabajadores dicen que Google se ha negado a negociar con ellos. Los despidos del jueves indican continuas tensiones entre Google y sus trabajadores, algunos de los cuales formaron un sindicato en 2021.

Google confirma que Cognizant es responsable de contratar contratistas y sus condiciones laborales y, por lo tanto, no es responsable de negociar con ellos. Cognizant dijo que ofrece a los trabajadores siete semanas de tiempo remunerado para explorar otras funciones en la empresa y utilizar sus recursos de formación.

El año pasado, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que Cognizant y Google son un empleador conjunto de contratistas. En enero, la NLRB envió una carta de cese y desistimiento a los empleadores por no negociar con el sindicato. Desde entonces la cuestión del trabajo común, que en definitiva definiría a cualquier empresa Él es el negociador de culpabilidad, llegó al Tribunal de Apelación y aún no ha sido sentenciado. El Sindicato de Trabajadores de Alphabet dijo que Google nunca negoció con ninguna de sus dos unidades negociadoras. Google dijo que no era responsable de negociar con el sindicato De trabajadores conscientes.

«No tenemos ninguna objeción a que estos empleados de Cognizant elijan formar un sindicato», dijo la portavoz de Google, Courtenay Mencini. «Simplemente creemos que es apropiado que Cognizant, como empleador, participe en la negociación colectiva».

Cognizant no hizo comentarios sobre el reclamo de los trabajadores de que se negó a negociar con el sindicato, pero proporcionó la siguiente declaración: «Si bien respetamos el derecho de nuestros asociados a afiliarse a un sindicato, nuestra filosofía es que trabajamos mejor juntos a través del diálogo abierto y directo y colaboración.» dijo Bill Abelson, portavoz de Cognizant.

El equipo, que era responsable de garantizar que el contenido musical estuviera disponible y aprobado para los 80 millones de suscriptores de YouTube Music, se unió para luchar por mejores salarios y beneficios. Los trabajadores dicen que no reciben paga por enfermedad, reciben beneficios mínimos y se les paga tan solo $19 por hora, lo que obliga a algunos a trabajar en múltiples trabajos para llegar a fin de mes.

Los trabajadores participaron en dos huelgas: una huelga de un mes en febrero de 2023 por la política de regreso a la oficina de Cognizant, que resultó en la salida de alrededor del 20 por ciento del equipo, y una huelga de un día en septiembre por la política de Google y Cognizant. Negarse a negociar. Después de las huelgas, se pidió a los trabajadores que capacitaran a los agentes en la India sobre cómo hacer sus trabajos para que pudieran cubrirlos durante las vacaciones o si los trabajadores iban a huelga, dijo Benedict.

Benedicto XVI creía que el jueves sería un momento de triunfo, ya que se esperaba que el consejo votara a favor de una resolución de apoyo a los trabajadores. En cambio, 10 minutos antes de la reunión, el consejo dijo a los trabajadores que la votación se pospondría, pero que aún así se les permitiría hablar. Durante el discurso, el personal de la oficina fue convocado a una reunión y les dijeron que ya no tenían trabajo. Enviaron mensajes de texto a los trabajadores en la reunión del consejo para informarles.

«No creo que hubieran podido dar la noticia en peor momento», dijo Benedict. «Se ve bastante mal para ellos».

Sam Regan, contratista analista de datos de YouTube Music, estaba en la oficina cuando se produjeron los despidos. Dijo que el ambiente era sospechoso, ya que los guardias de seguridad se unieron a una breve reunión matutina en la que participaron líderes de la empresa. «Fríamente» Los trabajadores informaron que su proyecto había sido interrumpido. Los trabajadores tuvieron unos 20 minutos para recoger sus pertenencias y abandonar el edificio antes de que se les considerara invasión.

Reagan dijo que fue uno de los últimos en salir. Al salir, escuchó a un guardia de seguridad llamar a la línea de no emergencias de la policía para denunciar a los intrusos.

«Fue realmente malo», dijo. «Fue simplemente una de las experiencias más inhumanas de mi vida».

Los trabajadores dicen que están conmocionados pero planean continuar la lucha.

«Cual [city council video] «El clip está circulando por todas partes y estamos viendo mucho interés», dijo Benedict. «No nos vamos a quedar sentados y dejar que hagan eso».